«PERSÖNLICHKEIT
MACHT DEN UNTERSCHIED.»

Egmont Jaehn übergibt seine Boutique jaehn & partners in die Hände der Carlo Hefti AG

In anspruchsvollen Zeiten, wie sie heute herrschen,wünschen sich Unternehmen die Rekrutierung von Top-Performern. Gibt es sie? Wie findet man «Passivsuchende High- Potentials»? Es sind Führungskräfte, die keine Stelleninserate durchforsten und kein «Jobabo»gelöst haben. Sie gehen fokussiert Ihren Aufgaben nach und sind nicht selten deswegen auch sehr erfolgreich. Somit ist eines klar: Top-Performer wollen gefunden werden. Gute Führungskräfte werden häufig von allen Seiten kon

Die Krisenabfolge des letzten Jahrzehnts und der stetige Druck auf die Unternehmen haben eine alte Weisheit noch verstärkt: Motivierte und kompetente Mitarbeitende gelten als Erfolgsfaktor. Ist die Stelle top besetzt, macht das den Unterschied, passen jedoch Motive und Fähigkeiten nicht zu den Anforderungen kommt es die Unternehmen teuer zu stehen und oft strahlt ein solcher Fehlgriff auch auf die Organisation und die Kunden negativ ab. Eine unveränderte Erkenntnis – veränder