METHODE 

Wir identifizieren passende Persönlichkeiten auf Grundlage eines präzise definierten Anforderungsprofils – analog zu einem klassischen Executive-Search-Prozess. Gerade bei VR- und Stiftungsratsmandaten sind häufig sehr spezifische Erfahrungen gefragt, die wir gemeinsam mit unseren Auftraggebern sorgfältig erheben und als Basis für unsere gezielte Recherche nutzen.

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 ANWENDUNG 

​Im Unterschied zur Rekrutierung operativer Führungskräfte erfordert die Suche nach Mitgliedern für oberste Gremien einen intensiveren, eng abgestimmten Austausch während der Longlist-Phase. Da in diesem Umfeld nur wenige geeignete Kandidatinnen und Kandidaten gleichzeitig angesprochen werden können, erfolgt dieser Prozess mit besonderer Sorgfalt und hoher Sensibilität. Selbstverständlich hat Diskretion auch hier höchste Priorität.

 

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 IHR NUTZEN 

Am Ende präsentieren wir Ihnen zwei bis drei Persönlichkeiten, die sowohl fachlich und persönlich überzeugen als auch ein klares Interesse am Mandat zeigen.

 

Neben den formalen und übergeordneten Anforderungen berücksichtigen wir bei potenziellen Verwaltungsrats- und Stiftungsratsmitgliedern zudem branchenspezifische Fragestellungen sowie unternehmensrelevante Aspekte.